Indice di uguaglianza professionale Donne e uomini

Testi di riferimento

Decreto n. 2019-15 dell’8 gennaio 2019 che attua le disposizioni volte a eliminare il divario retributivo tra donne e uomini in azienda e relative alla lotta contro la violenza sessuale e i comportamenti sessisti sul lavoro.
Legge n. 2018-771 del 5 settembre 2018 per la libertà di scegliere il proprio futuro professionale.
La legge n. 2021-1774 del 24 dicembre 2021 mira ad accelerare la parità economica e professionale.

INDICE (su 100 punti) per l’anno 2025	Indicatore calcolabile	Risultato finale	Numero di punti ottenuti	Numero massimo di punti per l’indicatore	Numero massimo di punti per gli indicatori calcolabili
1- Divario retributivo (%)	0	incalcolabile	40	0	–
2- Differenza nel tasso di aumenti individuali (in % o in numero equivalente di dipendenti)	1	1.7	35	35	35
3- Percentuale di dipendenti che hanno ricevuto un aumento di stipendio nell’anno successivo al rientro dal congedo di maternità	0	incalcolabile	15	0	–
4- Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 che guadagnano di più	1	2	10	10	5
Totale indicatori calcolabili				45	40
INDICE (su 100 punti)				100	incalcolabile

Dati per il 2025