| INDEX (auf 100 Punkte) für das Jahr 2025 | Berechenbarer Indikator | Erzieltes Endergebnis | Anzahl der erzielten Punkte | Maximale Punktzahl des Indikators | Maximale Punktzahl der berechenbaren Indikatoren |
| 1- Lohngefälle (in %) | 0 | unberechenbar | 40 | 0 | – |
| 2- Abweichung der individuellen Erhöhungsraten (in % oder in der entsprechenden Anzahl von Mitarbeitern) | 1 | 1.7 | 35 | 35 | 35 |
| 3- Prozentualer Anteil der Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben | 0 | unberechenbar | 15 | 0 | – |
| 4- Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern | 1 | 2 | 10 | 10 | 5 |
| Summe der berechenbaren Indikatoren | | | | 45 | 40 |
| INDEX (von 100 Punkten) | | | | 100 | unberechenbar |
