{"id":57003,"date":"2024-04-19T14:50:59","date_gmt":"2024-04-19T12:50:59","guid":{"rendered":"https:\/\/provence-mediterranee.prep.faire-savoir.eu\/indice-di-uguaglianza-di-genere\/"},"modified":"2026-02-18T09:43:31","modified_gmt":"2026-02-18T08:43:31","slug":"indice-di-uguaglianza-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/provence-mediterranee.prep.faire-savoir.eu\/it\/pubblicazioni-ufficiali\/indice-di-uguaglianza-di-genere\/","title":{"rendered":"Indice di uguaglianza di genere"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Testi di riferimento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Decreto n. 2019-15 dell&#8217;8 gennaio 2019 che attua le disposizioni volte a eliminare il divario retributivo tra donne e uomini in azienda e relative alla lotta contro la violenza sessuale e i comportamenti sessisti sul lavoro.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Legge n. 2018-771 del 5 settembre 2018 per la libert\u00e0 di scegliere il proprio futuro professionale.<br><\/li>\n\n\n\n<li>La legge n. 2021-1774 del 24 dicembre 2021 mira ad accelerare la parit\u00e0 economica e professionale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Calcolo dell&#8217;Indice di Uguaglianza di Genere<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>INDICE<\/strong> (su 100 punti) per l&#8217;anno <strong>2025<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Indicatore calcolabile<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Risultato finale<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Numero di punti ottenuti<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>  Numero massimo di punti per l&#8217;indicatore<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Numero massimo di punti per gli indicatori calcolabili<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1- Divario retributivo (%)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">0<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">incalcolabile<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">0<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211;<\/td><\/tr><tr><td>2- Differenza nel tasso di aumenti individuali (in % o in numero equivalente di dipendenti)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">35<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">35<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">35<\/td><\/tr><tr><td>3- Percentuale di dipendenti che hanno ricevuto un aumento di stipendio nell&#8217;anno successivo al rientro dal congedo di maternit\u00e0<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">0<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">incalcolabile<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">15<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">0<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211;<\/td><\/tr><tr><td>4- Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 che guadagnano di pi\u00f9<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><\/tr><tr><td>Totale indicatori calcolabili<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">45<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40<\/td><\/tr><tr><td>INDICE (su 100 punti)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>incalcolabile<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Dati per il 2025<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Testi di riferimento Calcolo dell&#8217;Indice di Uguaglianza di Genere INDICE (su 100 punti) per l&#8217;anno 2025 Indicatore calcolabile Risultato finale Numero di punti ottenuti Numero massimo di punti per l&#8217;indicatore Numero massimo di punti per gli 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