{"id":36951,"date":"2024-04-19T14:50:59","date_gmt":"2024-04-19T12:50:59","guid":{"rendered":"https:\/\/provence-mediterranee.prep.faire-savoir.eu\/offizielle-veroffentlichungen\/index-berufliche-gleichstellung-von-frauen-und-mannern\/"},"modified":"2026-02-18T09:40:27","modified_gmt":"2026-02-18T08:40:27","slug":"index-berufliche-gleichstellung-von-frauen-und-mannern","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.provencemed.com\/de\/offizielle-veroffentlichungen\/index-berufliche-gleichstellung-von-frauen-und-mannern\/","title":{"rendered":"Index Berufliche Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Referenztexte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erlass Nr. 2019-15 vom 8. Januar 2019 zur Umsetzung der Bestimmungen zur Beseitigung von Lohnunterschieden zwischen Frauen und M\u00e4nnern im Unternehmen und zur Bek\u00e4mpfung von sexueller Gewalt und sexistischen Handlungen am Arbeitsplatz.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Gesetz Nr. 2018-771 vom 5. September 2018 f\u00fcr die Freiheit, seine berufliche Zukunft zu w\u00e4hlen.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Gesetz Nr. 2021-1774 vom 24. Dezember 2021 zur Beschleunigung der wirtschaftlichen und beruflichen Gleichstellung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Berechnung des Index Berufliche Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>INDEX<\/strong> (auf 100 Punkte) f\u00fcr das Jahr <strong>2025<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Berechenbarer Indikator<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Erzieltes Endergebnis<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Anzahl der erzielten Punkte<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>  Maximale Punktzahl des Indikators<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Maximale Punktzahl der berechenbaren Indikatoren<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1- Lohngef\u00e4lle (in %)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">0<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">unberechenbar<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">0<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211;<\/td><\/tr><tr><td>2- Abweichung der individuellen Erh\u00f6hungsraten (in % oder in der entsprechenden Anzahl von Mitarbeitern)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">35<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">35<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">35<\/td><\/tr><tr><td>3- Prozentualer Anteil der Besch\u00e4ftigten, die innerhalb eines Jahres nach ihrer R\u00fcckkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserh\u00f6hung erhalten haben<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">0<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">unberechenbar<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">15<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">0<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211;<\/td><\/tr><tr><td>4- Anzahl der Mitarbeiter des unterrepr\u00e4sentierten Geschlechts unter den 10 h\u00f6chsten Geh\u00e4ltern<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><\/tr><tr><td>Summe der berechenbaren Indikatoren<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">45<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40<\/td><\/tr><tr><td>INDEX (von 100 Punkten)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>unberechenbar<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Daten 2025<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Referenztexte Berechnung des Index Berufliche Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern INDEX (auf 100 Punkte) f\u00fcr das Jahr 2025 Berechenbarer Indikator Erzieltes Endergebnis Anzahl der erzielten Punkte Maximale Punktzahl des Indikators Maximale Punktzahl der berechenbaren Indikatoren 1- Lohngef\u00e4lle (in %) 0 unberechenbar 40 0 &#8211; 2- Abweichung der individuellen Erh\u00f6hungsraten (in % oder in der entsprechenden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":48414,"parent":36937,"menu_order":20,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/pro.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-36951","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.provencemed.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/36951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.provencemed.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.provencemed.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.provencemed.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.provencemed.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36951"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.provencemed.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/36951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111586,"href":"https:\/\/www.provencemed.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/36951\/revisions\/111586"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.provencemed.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/36937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.provencemed.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.provencemed.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}